(出租车司机适用劳动法吗)

网约车的初衷是让有车的人多一份收入，同时充分利用社会资源，避免资源浪费，现在完全变了味了，变成一个超级的、不受劳动法约束的、可以肆意压榨司机的出租车公司，每个司机被迫每天工作十几个小时，而且全年无休。就不应该有什么双证职业网约车司机的存在，如果有应该算平台的正式员工，平台要给他们上社保，而对于其它兼职司机，每天接单时间不超过6小时，定价参照当地出租车价格由政府定价。

【法律分析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。出租车司机作为劳动关系中的劳动者，有权利要求用人单位也就是出租车公司与自己签订劳动合同。书面劳动合同的签订有利于确认出租车公司与出租车司机在劳动关系中的权利义务，为可能发生的劳动纠纷时提供解决的依据。认定劳动关系是否成立，应当根据双方主体是否合格、是否有劳动给付和接受行为、双方是否符合“从属性”等要件来作出判断。

从出租车公司与出租车司机的主体资格来看，一方为企业，一方为自然人，主体适格。从劳动给付和接受行为来看，出租车司机付出劳动力进行出租车的日常运营，出租车公司也通过出租车司机的日常劳动行为营利。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

这个问题实际是一个无解的问题！理由：第一，咱们国家的出租车公司不是企业、不是事业单位、也不是政府机构，因为他有公司之名，而无公司之实，他根本就不经营任何实体业务；第二，出租车司机与公司之间也没有任何实际的业务联系，司机只要每个月给公司交钱即可，所有损失盈利都要司机自己承担，公司没有任何风险（这也是出租车公司不是任何人都能干的原因之一）；

法律分析：雇佣关系不是劳动关系，不享有劳动法的保护。雇佣关系应该按民事诉讼法等法律的规定处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。理论上，认定劳动关系是否成立，应当根据双方主体是否合格、是否有劳动给付和接受行为、双方是否符合“从属性”等要件来作出判断，从出租车公司与出租车司机的主体资格来看，一方为企业，一方为自然人，主体适格。从劳动给付和接受行为来看，出租车司机付出劳动力进行出租车的日常运营，出租车公司也通过出租车司机的日常劳动行为营利。