企业有内退政策吗?法律分析:个别企业内部人员新老交替

72年同意52 内退，又是叫停，我55岁就要正式退休了。难忘的过去:延迟退休应立即叫停，内退我什么都懂，就是你还没到国家规定的退休年龄，我就让你早点回家，工资待遇不变，倒岗让新人上位，其实我们单位这两年都没消停过，甚至疫情期间也没消停过，出台了内退的政策，况且内部提前退休的，基本工资由单位承担，所以国家不会有大的负担。

其实我们单位这两年都没消停过，甚至疫情期间也没消停过，出台了内退的政策。自21 内退，一批老同志连续两年退休。内退我什么都懂，就是你还没到国家规定的退休年龄，我就让你早点回家，工资待遇不变，倒岗让新人上位。这也是单位的一种去旧存新的策略。让退休的老人退居二线当科研人员或者直接回家，老人都愿意。

72年同意52 内退，又是叫停，我55岁就要正式退休了。感觉如果疫情持续下去，出行会很困难，只能看书看剧。感觉时间不老，岁月刚刚好，告别了昨天，以后只为自己而活。你有什么计划？出来晒晒太阳@叶眉朱晓#石家庄周边事# #石家庄爆料# #头条#。

难忘的过去:延迟退休应立即叫停。延迟退休的提议考虑不周，一国家全是工作的老人。是什么样的？俗话说，长江后浪推前浪，一代新人换旧人，A 国家要有活力，就要注入新的血液，就是要让年轻人代替老年人，干部和工人都要年轻，有知识，有专业，国家才能蓬勃发展，才有活力。如果所有的老人都在工作，年轻人在干什么？无所事事，虚度青春，他们看不到希望和未来，他们只会被动，啃老，平躺。这对国家的发展有影响吗？如果从这个角度考虑，就不应该延迟归还，而应该提早归还，所以之前的退休制度是完全正确的。60岁，55岁内部退休，单位发生活费或者基本工资，这个方法非常正确，让年轻人及时上岗，及时解决青年大学生的就业问题！至于养老金缺口，那是老观念了，不可能存在。你想想，现在是工农业现代化，一台机器可以给很多人干活，机器和人创造的价值是不可比的，年轻人创造的价值比老年人创造的价值高吧？这么有效率的养老金会有问题吗？况且内部提前退休的，基本工资由单位承担，所以国家不会有大的负担。谁真的需要推迟退休？是一位特别能干的高级干部、科学家、研究人员和行业专家，普通人还是早点走的好，利国利民。个人观点仅供参考。